关于补交全部社保是否需要再次确认劳动关系的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间对于劳动关系是否存在及具体存续期间的共识情况，以及相关的法律法规和政策规定。

首先，从法律法规的角度来看，《社会保险法》《劳动保障监察条例》《社会保险费征缴暂行条例》等并未规定行政机关通过劳动保障监察等程序要求用人单位补缴社保时，必须以劳动争议仲裁机构、法院确认存在劳动关系为基础和前提。这意味着，在一般情况下，补缴社保费并不以确认劳动关系文书作为前置条件。人社部也多次重申这一立场。

然而，在实际操作中，是否需要通过法律判决来确认劳动关系，还需根据具体情况来判断：

1. 双方对劳动关系无争议：

   • 如果用人单位和劳动者均认可彼此之间存在劳动关系，且对劳动关系的存续期间（如入职时间、离职时间等）无异议，那么无需通过法律判决来再次确认。双方可以直接按照当地社保经办机构的要求，准备相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，直接向社保经办机构申请补缴社保。

2. 劳动关系存在争议：

   • 如果用人单位和劳动者就劳动关系是否存在、劳动关系的存续期间等存在争议，那么可能需要通过法律途径来明确劳动关系。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以依据相关法律文书向社保经办机构申请补缴社保。

3. 特殊情形：

   • 对于跨省流动就业人员转移接续养老保险关系时，一次性缴纳养老保险费超过3年的情况，根据相关政策规定，可能需要提供具有法律效力的劳动关系证明文书。但这一要求并不适用于其他情形的社保补缴。

综上所述，补交全部社保是否需要再次确认劳动关系，取决于用人单位与劳动者之间对于劳动关系是否存在及具体存续期间的共识情况，以及是否涉及特殊情形。在大多数情况下，补缴社保费并不以确认劳动关系文书作为前置条件。但如果劳动关系存在争议或涉及特殊情形，则可能需要通过法律途径来明确劳动关系。