结论：在以确定劳动关系为诉讼请求的案件中，是否需要写补缴社保这一条，需结合具体诉讼策略和案件事实来决定，以下分情况说明。

1. 若主要目的是确认劳动关系，且社保补缴非当前核心争议：

   • 在此情况下，诉讼请求可以专注于确认劳动关系的存在，而不必直接提及社保补缴。因为确认劳动关系是后续主张社保权益（包括补缴）的基础，一旦劳动关系得到确认，劳动者可以另行依据相关法律法规，向社保部门或通过法律途径要求用人单位补缴社保。
   • 示例表述：“请求法院依法确认原告与被告之间存在劳动关系。”

2. 若社保补缴是案件的重要诉求，且与劳动关系确认紧密相关：

   • 如果社保补缴问题对于案件处理至关重要，或者劳动者希望一次性解决所有相关争议，可以在诉讼请求中同时提出确认劳动关系和补缴社保的请求。但需注意，不同地区的法院或仲裁机构对于社保补缴请求的处理方式可能有所不同，有的可能要求先确认劳动关系，再另行处理社保问题。
   • 示例表述：“请求法院依法确认原告与被告之间存在劳动关系，并判令被告为原告补缴自入职之日起至判决生效之日止的社会保险费用。”

3. 考虑诉讼效率和成本：

   • 将社保补缴纳入诉讼请求可能会增加案件的复杂性和处理时间，因为社保补缴涉及具体的计算、缴纳标准等问题，可能需要额外的证据和程序。因此，在决定是否将社保补缴写入诉讼请求时，应综合考虑诉讼效率、成本以及实际需求。

建议：

• 在决定诉讼请求时，应充分评估案件事实、法律适用以及诉讼策略，确保诉讼请求的合理性和可行性。
• 如果对社保补缴问题有明确诉求，且认为其与劳动关系确认紧密相关，可以在诉讼请求中提及，但需做好应对可能增加的诉讼复杂性和成本的准备。
• 如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保诉讼请求的准确性和有效性。

在处理此类案件时，请务必根据具体情况和当地法律法规来制定诉讼策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。