在撰写关于确认劳动关系且补缴社保的起诉状（这里虽提及“起诉状”，但根据上下文理解，您可能指的是在劳动争议中向上级法院提交的“上诉状”以纠正下级法院判决，若确实为初次起诉则应为“起诉状”，以下我将分别给出两种文书的撰写要点及范例）时，关键在于清晰、准确地阐述事实与理由，并严格遵循法律格式。以下我将分别就“起诉状”和“上诉状”给出撰写指南及范例。
一、起诉状撰写指南（若初次就劳动关系及社保问题向法院提起诉讼）
1. 起诉状基本结构
2. 起诉状范例
[法院名称]
民事起诉状
原告：[您的全名]
住所地：[您的住址]
联系电话：[联系电话]
被告：[对方公司或个人的全称]
住所地：[对方公司或个人地址]
法定代表人/负责人：[对方公司法定代表人或负责人的姓名]
联系电话：[对方联系电话]
诉讼请求：
1. 请求法院确认原告与被告之间存在劳动关系；
2. 请求法院判令被告为原告补缴自[入职时间]起至判决生效之日止的社会保险费用；
3. 请求法院判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
原告自[入职时间]起在被告处担任[工作岗位]，主要负责[工作内容]。工作期间，原告严格遵守被告的规章制度，按时完成工作任务，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费用。原告多次与被告沟通此事，均未得到妥善解决。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，被告的行为已严重侵害了原告的合法权益。
证据清单：
1. 工资单（证明原告在被告处工作并获得劳动报酬）；
2. 考勤记录（证明原告的工作时间及出勤情况）；
3. 工作证（证明原告在被告处的身份）；
4. 其他相关证据（如工作邮件、聊天记录等，证明原告与被告之间的工作关系）。
此致
[法院名称]
原告（签字）：[您的签名]
日期：[提交起诉的日期]
二、上诉状撰写指南（若已就劳动关系及社保问题提起诉讼，但不服下级法院判决，向上级法院提起上诉）
1. 上诉状基本结构（与前述“上诉状”部分相同，但针对具体诉求调整）
2. 上诉状范例（调整后）
[法院名称]
上诉状
上诉人（原审原告/被告）：[您的全名]
住所地：[您的住址]
联系电话：[联系电话]
被上诉人（原审被告/原告）：[对方公司或个人的全称]
住所地：[对方公司或个人地址]
法定代表人/负责人：[对方公司法定代表人或负责人的姓名]
联系电话：[对方联系电话]
上诉请求：
1. 请求撤销[原审法院名称]作出的[原审判决书编号]号民事判决；
2. 请求改判确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，并判令被上诉人为上诉人补缴自[入职时间]起至判决生效之日止的社会保险费用；
3. 请求判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。
事实与理由：
## 一、基本事实陈述（同起诉状中的事实与理由部分，但可更详细地阐述原审法院未认定或认定错误的事实）
上诉人自[入职时间]起在被上诉人处担任[工作岗位]，主要负责[工作内容]。工作期间，上诉人严格遵守被上诉人的规章制度，按时完成工作任务，但被上诉人一直未与上诉人签订书面劳动合同，也未为上诉人缴纳社会保险费用。原审法院虽认定上诉人在被上诉人处工作，但错误地认为双方不存在劳动关系，且未支持上诉人补缴社保的诉求。
## 二、原审法院认定事实错误
1. 关于劳动关系认定方面，原审法院仅凭被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同就否定双方存在劳动关系，忽视了上诉人实际接受被上诉人管理、从事被上诉人安排的工作并获得劳动报酬的事实。
2. 关于社保缴纳方面，原审法院未充分考虑上诉人作为劳动者的合法权益，未依法判令被上诉人补缴社保费用。
## 三、原审法院适用法律错误
原审法院在认定劳动关系及社保缴纳问题时，未能全面、准确地适用相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等相关规定，上诉人与被上诉人之间完全符合劳动关系的成立条件，且被上诉人有义务为上诉人缴纳社会保险费用。原审法院却以部分理由为由，否定上诉人的合法权益，明显属于适用法律错误。
综上所述，原审判决认定事实错误，适用法律不当。为维护上诉人的合法权益，特向贵院提起上诉，恳请贵院依法支持上诉人的上诉请求。
上诉人（签字）：[您的签名]
日期：[提交上诉的日期]
在撰写起诉状或上诉状时，请务必确保所有信息的准确性，提供充分的证据支持您的诉求，并引用相关法律法规准确分析法律问题。若可能，建议咨询专业律师进行审查和指导，以确保文书的合法性和有效性。