答辩状的核心在于针对员工诉求进行针对性回应，需包含事实反驳、法律适用及证据支撑。以下是具体撰写框架及要点说明：

一、答辩状基本结构

1. 标题：写明“劳动争议答辩状”
2. 答辩人信息：单位全称、住所地、法定代表人姓名及职务
3. 答辩请求：明确请求驳回员工全部或部分诉讼请求
4. 事实与理由：分点陈述反驳依据
5. 证据清单：列明支持答辩主张的证据名称及证明目的
6. 结尾：致送法院名称、答辩人签章、日期

二、核心内容撰写要点

（一）劳动关系是否成立

1. 反驳要点：

   • 否认存在事实劳动关系：强调未签订书面合同的原因（如员工拒绝签署、试用期未达标等），同时举证证明双方实际履行的是劳务/承揽关系（如按次结算报酬、无需考勤管理、工作成果交付等）
   • 主张劳动关系已终止：若员工主张确认某时间段劳动关系，需证明该期间双方已解除合同（如离职手续、结算凭证、沟通记录等）

2. 法律依据：

   • 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条：认定劳动关系需同时具备用工管理、报酬支付、业务组成等特征
   • 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

3. 证据示例：

   • 工资支付记录（需显示非按月固定发放）
   • 考勤记录（显示无固定出勤要求）
   • 工作安排记录（显示员工自主安排工作）
   • 社保缴纳记录（显示未缴纳或由其他单位代缴）

（二）特殊情形处理

1. 关联公司用工：

   • 若涉及关联企业混同用工，需举证证明实际管理主体（如工资发放、考勤管理、工作安排均由另一公司负责）
   • 引用《劳动争议解释（一）》第四十六条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，可主张合并计算工龄

2. 挂靠/代缴社保：

   • 强调社保缴纳与实际用工无关（如社保由第三方代缴，但工资、管理均由本单位负责）
   • 举证社保代缴协议、费用支付凭证等

3. 退休人员返聘：

   • 主张双方为劳务关系（如已享受养老保险待遇、无需遵守单位规章制度）
   • 引用《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止

三、答辩状撰写注意事项

1. 针对性回应：逐条反驳员工起诉状中的事实与理由，避免泛泛而谈
2. 逻辑清晰：按“事实陈述—法律适用—证据支撑”结构展开，每个反驳点独立成段
3. 语言规范：使用法律术语但避免晦涩，关键数据需精确（如工资数额、工作期限）
4. 证据匹配：所有主张均需对应具体证据，避免空泛陈述

四、示例段落

针对员工主张“2020年1月至2023年12月存在劳动关系”的答辩： “答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。被答辩人于2020年1月以‘项目合作’名义入职，双方签订《劳务协议》明确约定：被答辩人按项目进度提交成果，答辩人按项目验收结果支付报酬，且被答辩人无需遵守答辩人考勤制度（见证据1《劳务协议》）。实际履行中，被答辩人每月仅需提交3次工作报告，其余时间自行安排工作（见证据2工作记录），报酬按项目结算而非按月发放（见证据3银行流水）。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，双方不符合劳动关系特征，请求驳回被答辩人诉求。”

提示：答辩状需结合具体案情调整，建议根据员工起诉状内容逐项反驳，并确保所有主张均有证据支撑。如有复杂情形（如涉及多重劳动关系、工伤认定等），可进一步补充说明。