针对仲裁确认劳动关系双方有争议且被驳回后起诉状的撰写，以下是一份详尽的指南，帮助你准确、全面地表达诉求：
一、标题与当事人信息
- 标题：居中写明“民事起诉状”。
- 原告信息：包括你的全名、性别、出生日期、民族、住址、身份证号码及联系方式。
- 被告信息：如果是公司或组织，需填写全称、法定代表人姓名及职务、注册地址或实际经营地址、联系电话。
二、案由与诉讼请求
- 案由：简要说明案件性质，如“确认劳动关系纠纷”。
- 诉讼请求：明确列出你希望法院判决的具体事项，通常包括：
- 请求确认你与被告在特定时间段内存在劳动关系。
- 请求被告承担本案的诉讼费用。
三、事实与理由
事实部分
详细陈述以下关键信息，以证明你与被告之间存在劳动关系：
- 入职情况：说明你的入职时间、工作岗位、具体工作内容以及工资待遇。例如：“我于XXXX年XX月XX日入职被告公司，担任XX岗位，负责XX工作，月工资为XX元。”
- 工作表现：强调你遵守被告的各项规章制度，接受被告的管理和工作安排，为被告提供了正常的劳动，并列举具体的工作成果和贡献。如：“我按时上下班，遵守公司考勤制度，完成了多项工作任务，为公司创造了显著的经济效益。”
- 工资发放：描述工资发放的形式（如银行转账、现金等），并提供工资发放记录作为证据。例如：“我的工资通过银行转账方式发放，每月XX日左右到账，有银行流水明细为证。”
- 工作协作：说明你参与的工作任务、与其他员工的协作情况以及业务目标的完成情况。这有助于证明你与被告之间存在紧密的工作联系。
- 仲裁情况：阐述在遭遇特定事件（如工伤、与公司产生纠纷等）后，你提起劳动仲裁申请并被驳回的具体情况。包括仲裁时间、仲裁请求、仲裁结果等。
理由部分
- 驳斥仲裁裁决：针对仲裁裁决的错误进行驳斥，指出仲裁委在审理过程中对证据的认定偏差或忽视的事实。例如：“仲裁委在裁决中未充分考虑我提供的工资发放记录、工作证等关键证据，导致裁决结果不公。”
- 引用法律法规：引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，强调你与被告之间完全符合劳动关系成立的法定要件。包括劳动主体资格、用人单位主体资格、管理与支配关系、有报酬的劳动以及劳动是业务组成部分等。如：“根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。我与被告之间存在管理与被管理的关系，且我提供了有报酬的劳动，完全符合劳动关系的成立要件。”
- 阐明诉讼正当性：阐明你为维护自身合法权益，特依法向法院提起诉讼的正当性和必要性。如：“鉴于仲裁委的裁决结果不公，我为了维护自己的合法权益，特依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。”
四、证据清单
清晰列出与案件相关的证据目录，每项证据应包含：
- 证据名称：如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录、同事证人证言等。
- 来源：详细说明证据的来源，如银行流水明细、公司发放的工作证件、自己记录的考勤表、与同事的沟通记录等。
- 证明内容：简要概述每份证据所要证明的具体内容，确保与事实和理由部分紧密关联。例如：“工资发放记录证明我与被告之间存在有报酬的劳动关系；工作证证明我是被告公司的员工；考勤记录证明我遵守被告的考勤制度等。”
五、尾部与注意事项
- 递交法院：明确写明向哪个法院递交起诉状。通常是根据被告所在地或合同履行地来确定管辖法院。
- 具状人：你亲笔签名，确保起诉状的法律效力。
- 起诉时间：填写起诉状的日期。
- 注意事项：
- 确保起诉状的内容真实、合法，不得捏造事实或伪造证据。
- 语言要简洁明了，重点突出，将关键信息和法律依据清晰呈现。
- 按照法院的要求提交起诉状副本及证据材料，确保材料的完整性和规范性。
在撰写起诉状时，务必保持客观、理性的态度，用事实和法律来支撑自己的诉求。 如果你在撰写过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。