结论前置：当劳动争议仲裁委员会直接作出不予受理的决定时，劳动者若不服该决定，可以向人民法院提起诉讼。以下是关于如何撰写此类劳动起诉状的详细指南及示例模板。

一、起诉状撰写指南

1. 标题与格式：

   • 标题应居中写明“民事起诉状”或“劳动争议起诉状”。
   • 使用A4纸打印，签字部分需手写，确保格式规范。

2. 当事人信息：

   • 原告（劳动者）：需详细写明姓名、性别、出生日期、民族、住址、联系方式。
   • 被告（用人单位）：需写明单位全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务。

3. 诉讼请求：

   • 明确请求法院撤销或变更仲裁不予受理的决定，并列出具体的诉讼请求，如要求支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等。
   • 示例：请求依法撤销XX劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知书；请求判令被告向原告支付拖欠工资人民币XX元；请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XX元。

4. 事实与理由：

   • 事实部分：简述劳动关系建立时间、争议发生经过、仲裁不予受理的结果等关键事实。
   • 理由部分：结合法律依据，说明仲裁不予受理存在错误的具体情形，如程序违法、证据认定不当、适用法律错误等。
   • 示例：原告于XXXX年XX月入职被告处，担任XX职务。XXXX年XX月，被告以XX为由解除劳动合同，未支付经济补偿。原告向XX劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委作出不予受理的决定。原告认为，仲裁委未依法受理案件，违反了《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，侵害了原告的合法权益。

5. 证据清单：

   • 列出支持主张的证据名称、来源及证明目的，如劳动合同、银行流水、解除劳动关系通知书等。

6. 结尾：

   • 写明提交法院名称、具状人签名及日期。

二、起诉状示例模板

**民事起诉状**

**原告**：张三，男，XXXX年XX月XX日生，汉族，住XX省XX市XX区XX路XX号，电话：XXXXXXXXXXX。

**被告**：XX有限公司，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX，住所：XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人：李四，职务：总经理。

**诉讼请求**：
1. 请求依法撤销XX劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知书；
2. 请求判令被告向原告支付拖欠工资人民币XX元；
3. 请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XX元；
4. 本案诉讼费用由被告承担。

**事实与理由**：
原告于XXXX年XX月入职被告处，担任XX职务。XXXX年XX月，被告以XX为由解除劳动合同，未支付经济补偿。原告遂向XX劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委于XXXX年XX月作出不予受理的决定。

原告认为，仲裁委未依法受理案件，违反了《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。具体理由如下：
1. **程序违法**：仲裁委未依法向原告送达受理通知书及开庭通知，剥夺了原告的答辩权利。
2. **证据认定不当**：原告提交了充分的证据证明被告存在违法行为，但仲裁委未予采信。
3. **适用法律错误**：仲裁委未正确适用《劳动合同法》的相关规定，导致裁决结果不公。

综上，为维护合法权益，特诉至贵院，恳请依法判如所请。

**证据清单**：
1. 劳动合同复印件1份；
2. 银行流水明细1份；
3. 解除劳动关系通知书原件1份；
4. 其他相关证据材料。

此致
XX市XX区人民法院

具状人：张三（手写签名）
XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 时效性：需在收到仲裁不予受理通知书之日起15日内向法院提起诉讼，逾期可能丧失诉权。
2. 管辖法院：根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，向劳动合同履行地或用人单位所在地基层人民法院起诉。
3. 法律适用：重点引用《劳动争议调解仲裁法》的相关条款，如第21条（管辖）、第29条（不予受理的救济）等。
4. 证据充分：所有主张均需有证据支撑，建议提前整理证据清单，确保证据的真实性和关联性。

最后建议：撰写起诉状时，务必确保内容真实、准确、完整，避免遗漏关键信息或错误引用法律条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。