劳动仲裁不予受理后向法院起诉的诉讼书撰写要点如下，我将分步骤为您详细说明：

1. 标题与基本信息
   标题直接写明“民事起诉状”，下方依次填写原告（劳动者）、被告（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号、住址、联系方式等（单位需写明名称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人及职务）。

2. 诉讼请求
   需明确、具体且具有可执行性，例如：

   • 请求判令被告支付拖欠工资XX元；
     
   • 请求判令被告支付未签劳动合同双倍工资差额XX元；
     
   • 请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金XX元；
     
   • 请求判令被告承担本案诉讼费用。
     （根据实际争议焦点选择，需与仲裁请求衔接，避免遗漏或矛盾）

3. 事实与理由

   • 仲裁阶段情况：写明仲裁申请时间、仲裁委名称、不予受理通知书文号及不予受理理由（如“超过仲裁时效”“不属于受理范围”等）。
     
   • 争议事实：按时间顺序陈述劳动关系建立、履行、解除过程，重点说明用人单位违法行为（如未签合同、拖欠工资、违法辞退等），需附证据名称及证明内容（如工资条、考勤记录、解除通知等）。
     
   • 法律依据：引用《劳动争议调解仲裁法》第29条（仲裁不予受理可起诉）、《劳动合同法》相关条款（如第38条、46条、82条等），说明用人单位行为违法性及原告主张合法性。

4. 证据清单
   列明证据名称、来源、证明对象，例如：

   • 证据1：劳动合同，证明劳动关系存在；
     
   • 证据2：工资银行流水，证明拖欠工资事实；
     
   • 证据3：解除劳动合同通知书，证明违法解除。
     （证据需与仲裁阶段提交的一致或补充新证据，建议按重要性排序）

5. 结尾部分
   写明“此致”具体法院名称（一般为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院），由原告签名、注明日期，并附起诉状副本份数（按被告数量+1份准备）。

注意事项：

• 时效问题：收到不予受理通知书后15日内起诉，逾期可能丧失诉权；
  
• 内容精简：避免情绪化表述，聚焦法律事实与请求，建议控制在2页内；
  
• 格式规范：使用A4纸单面打印，标题用二号黑体，正文用三号仿宋，行距1.5倍。
  

示例片段（事实与理由部分）：
“原告于2020年3月入职被告处担任销售，双方未签劳动合同。2023年1月，被告以‘经营困难’为由口头辞退原告，且拖欠2022年12月工资5000元。原告于2023年2月向XX市劳动仲裁委申请仲裁，该委以‘超过仲裁时效’为由不予受理（见不予受理通知书XX号）。根据《劳动合同法》第82条，被告应支付未签合同双倍工资差额；根据第46条，应支付经济补偿金。现诉至贵院，望判如所请。”

如需进一步调整或补充细节，可直接告知我具体争议点，我会协助完善诉讼书内容。