关于您询问的“举报劳动仲裁不予受理书怎么写”的问题，实际上，您可能是想了解如何撰写一份针对劳动争议仲裁委员会不予受理决定的异议或申诉材料，或者更直接地说，是了解劳动争议不予受理通知书的内容构成及如何理解它，因为通常“举报”一词在此场景下并不十分贴切，我们更常说的是对不予受理决定提出异议或寻求法律救济。不过，我会基于您的核心需求，即了解如何处理劳动仲裁不予受理的情况，来详细解答。

首先，要明确的是，劳动争议不予受理通知书是劳动争议仲裁委员会在收到您的仲裁申请后，经过审查认为不符合受理条件时，会向您出具的一份正式书面通知。这份通知会详细说明不予受理的理由，并指引您后续的救济途径。

如果您想要了解的是如何撰写一份对不予受理决定的异议或申诉材料（虽然这不是正式的“举报书”，但可能是您实际需要的），以下是一个基本的框架和要点：

1. 标题：可以写为“关于对[劳动争议仲裁委员会名称]不予受理[具体案由]劳动争议仲裁申请决定的异议书”。

2. 申请人信息：包括您的姓名、性别、身份证号码、住址和联系电话等。

3. 被申请人信息（如适用）：如果异议涉及特定被申请人，需列出其单位名称、住所地、统一社会信用代码、法定代表人姓名、职务和联系电话等。

4. 异议事项：明确指出您对劳动争议仲裁委员会不予受理决定的异议，即您认为您的申请应当被受理。

5. 异议理由：

   • 详细阐述您认为仲裁申请符合受理条件的理由，可以针对不予受理通知书中列出的理由进行反驳。
   • 提供相关证据或法律依据来支持您的观点，比如证明您的申请未超过仲裁时效、属于劳动争议受案范围、主体适格等。

6. 请求事项：明确提出您希望劳动争议仲裁委员会重新审查您的申请，并予以受理。

7. 附注与救济途径说明：虽然这不是正式的申诉材料中的必要部分，但您可以提及，如果仲裁委员会仍然坚持不予受理，您将依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8. 申请人签名与日期：在材料末尾签上您的名字，并注明撰写日期。

然而，更常见且直接的做法是：

• 仔细阅读不予受理通知书：确保您完全理解了不予受理的理由。
• 考虑法律救济：根据通知书上的指引，如果您对不予受理的决定不服，可以在收到通知书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 准备诉讼材料：如果您决定提起诉讼，需要准备相关的诉讼材料，包括起诉状、证据清单及证据材料等。

最后，我想强调的是，处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是每个人的权利，也是社会法治进步的体现。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。