结论前置：若用人单位经查不存在，劳动仲裁机构应出具不予受理通知书，其内容需包含不予受理的原因、法律依据及救济途径。以下是具体撰写要点及示例。

1. 不予受理通知书的核心要素

• 标题：明确标注“劳动仲裁不予受理通知书”。
• 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等。
• 被申请方信息：注明原用人单位名称（若不存在需特别说明）。
• 申请事项：简要描述申请人提出的仲裁请求（如工资支付、经济补偿等）。
• 不予受理原因：明确说明用人单位不存在的事实依据（如工商登记注销、未依法注册等）。
• 法律依据：引用《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，说明因主体不存在不符合受理条件。
• 救济途径：告知申请人可向法院提起诉讼或通过其他法律途径解决。
• 落款与日期：加盖仲裁机构公章，注明出具日期。

2. 不予受理通知书示例

劳动仲裁不予受理通知书
X劳仲不字〔2023〕XX号

申请人：张三，男，XX岁，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。
被申请方：XX公司（经查，该单位未在工商部门注册登记，主体不存在）。

申请事项：申请人要求被申请方支付拖欠工资及经济补偿共计XX元。

不予受理原因：
经核查，被申请方“XX公司”未在市场监督管理部门办理注册登记手续，无合法用工主体资格。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十九条之规定，本委决定不予受理。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”

救济途径：
申请人可自收到本通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

XX市劳动人事争议仲裁委员会
（公章）
2023年XX月XX日

3. 注意事项

• 事实依据充分：需附工商登记查询结果等证明材料，确保“用人单位不存在”的结论有据可查。
• 法律条款准确：避免引用错误法条，确保程序合法性。
• 语言简洁规范：避免模糊表述，明确告知申请人下一步操作。

4. 延伸建议

• 若申请人对不予受理决定有异议，可建议其通过行政诉讼或民事诉讼途径主张权利。
• 提醒申请人注意诉讼时效，避免因延误导致权利丧失。

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