劳动仲裁不予受理通知书，个人应当妥善保存。以下从多个角度为你详细分析：
一、通知书的法律性质与作用
劳动仲裁不予受理通知书是劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，经审查认为不符合受理条件时，依法向申请人出具的正式书面通知。它具有明确的法律效力，是仲裁委员会对申请人仲裁申请处理结果的正式确认。该通知书的作用主要体现在：
- 明确告知：正式通知申请人其仲裁申请因不符合受理条件而被驳回。
- 解释原因：向申请人详细说明不予受理的法律依据和事实理由，增加透明度和公信力。
- 指引后续行动：为申请人提供明确的救济途径，如向人民法院提起诉讼，保障其合法权益不受损害。
二、保存通知书的必要性
作为后续救济的依据：
- 若申请人对不予受理的决定不服，需要在收到通知书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。此时，通知书是证明申请人已经履行过仲裁前置程序的重要证据，也是法院受理案件的重要依据。
- 若申请人未在规定时间内提起诉讼，通知书则成为证明申请人已经知晓仲裁申请被驳回且未在法定期限内行使救济权利的有效证据。
作为个人权益的记录：
- 通知书详细记录了申请人的仲裁申请事项、不予受理的理由以及后续的救济途径，是申请人个人权益的重要记录。
- 在未来的法律纠纷或权益争议中，通知书可能作为证明申请人曾经主张过相关权益的重要证据。
避免法律风险：
- 若申请人未妥善保存通知书，可能导致在后续的法律程序中无法提供有效的证据，从而增加法律风险。
- 例如，若申请人未在规定时间内提起诉讼且未保存通知书，可能因无法证明已经履行过仲裁前置程序而被法院驳回起诉。
三、保存通知书的建议
妥善保管：
- 申请人应将通知书存放在安全、易找的地方，避免丢失或损坏。
- 可以考虑将通知书扫描或拍照后保存在电子设备中，以备不时之需。
注意时效：
- 申请人应密切关注通知书上注明的救济途径和时效要求，确保在规定时间内行使救济权利。
- 若因特殊原因无法在规定时间内提起诉讼，应及时向法院申请延期或咨询专业律师寻求帮助。
咨询专业律师：
- 若申请人对通知书的内容或后续行动有疑问，应及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。
- 作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到保障。
总结来看，劳动仲裁不予受理通知书是申请人个人权益的重要记录，也是后续救济的重要依据。因此，个人应当妥善保存该通知书，并密切关注其上注明的救济途径和时效要求。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。