在劳动仲裁不予受理书起诉时，通常需要提交原件，但具体是否需要还需根据法院的实际要求来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律程序的一般要求

在提起诉讼时，原告通常需要向法院提交一系列证据材料，以支持其诉讼请求。这些证据材料往往需要是原件或者与原件核对无误的复印件。劳动仲裁不予受理书作为劳动争议案件中的一个重要法律文书，其原件在诉讼中往往具有较高的证明力。因此，在大多数情况下，法院会要求原告提交劳动仲裁不予受理书的原件，以便法院进行审查和认定。

二、法院的具体要求

然而，不同地区的法院或者同一法院的不同案件类型，对于证据材料的要求可能存在差异。有些法院可能允许原告提交劳动仲裁不予受理书的复印件，但要求该复印件必须与原件核对无误，并且可能要求原告在复印件上加盖公章或者签字确认。还有些法院可能出于简化诉讼程序、提高诉讼效率的考虑，允许原告在提交起诉状时先提交复印件，待法院受理后再根据需要提交原件进行核对。

因此，在准备起诉材料时，原告最好先咨询受理案件的法院，了解该法院对于劳动仲裁不予受理书等证据材料的具体要求。如果法院要求提交原件，那么原告就需要准备好原件；如果法院允许提交复印件，那么原告就需要确保复印件的真实性和准确性，并按照法院的要求进行提交。

三、实际操作建议

1. 提前准备：在收到劳动仲裁不予受理书后，原告应尽快准备好该文书的原件和复印件，以备不时之需。
2. 咨询法院：在准备起诉材料前，原告最好先咨询受理案件的法院，了解该法院对于证据材料的具体要求，以便有针对性地准备材料。
3. 保留证据：无论法院是否要求提交原件，原告都应妥善保管好劳动仲裁不予受理书的原件，以备后续可能出现的需要核对或者补充证据的情况。

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