当劳动争议仲裁不予受理时，若您仍希望申请仲裁，通常需要准备并提交以下材料：

1. 仲裁申请书：

   • 这是启动仲裁程序的核心文件，需详细阐述您的仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿等）、事实与理由，以及相关的证据清单。
   • 申请书应明确列出双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

2. 身份证明：

   • 您需要提供有效的身份证明文件，如身份证复印件，以证明您的身份和诉讼主体资格。

3. 劳动关系证明：

   • 提交能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等。
   • 这些材料有助于仲裁机构确认双方的法律关系，是仲裁请求得以支持的基础。

4. 不予受理通知书（如已收到）：

   • 如果仲裁机构之前已经出具了不予受理通知书，您需要提交该通知书的复印件，以证明您已经尝试过通过仲裁途径解决争议，但未被受理。

5. 其他相关证据：

   • 根据您的具体仲裁请求，您可能还需要提交其他相关证据，如加班记录、辞退通知、工伤认定书等，以支持您的主张。

在准备这些材料时，有几点需要注意：

• 材料的真实性和完整性：确保所有提交的材料都是真实、完整的，没有伪造或篡改。任何虚假材料都可能导致仲裁请求被驳回，甚至可能面临法律责任。
• 材料的复印件与原件：通常，您需要提交材料的复印件作为仲裁申请的附件，但在仲裁过程中，仲裁机构可能会要求您出示原件进行核对。因此，请务必保留好所有材料的原件。
• 仲裁请求的合理性：在提交仲裁申请前，请仔细评估您的仲裁请求是否合理、合法。不合理的请求可能不会被仲裁机构支持，甚至可能导致您承担不必要的仲裁费用。

如果仲裁机构仍然不予受理，您还可以考虑以下途径：

• 向人民法院提起诉讼：如果仲裁机构不予受理您的仲裁申请，且您认为您的权益确实受到了侵害，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
• 寻求其他调解或协商途径：在提起诉讼前，您也可以尝试通过调解、协商等方式与用人单位解决争议，这可能更加高效、经济。

最后，我想强调的是，劳动争议的处理需要遵循一定的法律程序和规定。如果您在准备仲裁材料或处理劳动争议过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。