当农民工申请劳动仲裁不被受理时，劳动仲裁机构通常会出具《不予受理通知书》。以下是详细说明：

1. 《不予受理通知书》的内容：

   • 该通知书会明确写明不予受理的具体原因，例如申请材料不齐全、申请事项不属于劳动争议仲裁受理范围、申请超过仲裁时效等。
   • 通知书上还会告知农民工，如果对该不予受理决定不服，可以在规定的时间内（通常是收到通知书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。

2. 农民工应如何应对：

   • 仔细阅读通知书：农民工在收到《不予受理通知书》后，应仔细阅读其中的内容，了解不予受理的具体原因。
   • 补充材料或调整申请：如果是因为申请材料不齐全或申请事项表述不清等原因导致的不予受理，农民工可以根据通知书上的提示，补充相关材料或调整申请事项后，再次申请劳动仲裁。
   • 向法院提起诉讼：如果农民工认为劳动仲裁机构的不予受理决定有误，或者对不予受理的原因有异议，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁时需准备的材料（为避免再次不被受理，可提前准备）：

   • 劳动仲裁申请书：应详细写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 身份证明：申请人的身份证复印件或户口本复印件等证明身份的材料。 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能够证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的材料。
   • 其他证据材料：根据仲裁请求的不同，可能还需要提供其他相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费发票等。

农民工在申请劳动仲裁时，应确保申请材料的齐全和准确，以避免因材料问题导致的不予受理。如果遇到不予受理的情况，也不要慌张，可以根据通知书上的提示采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。