在劳动仲裁过程中，被迫解除劳动合同通知书作为关键证据，其提交形式确实是一个需要注意的问题。一般来说，提交原件是最为稳妥和有力的方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 证据效力的角度：

   • 原件作为最直接的证据，其真实性和可信度通常是最高的。在劳动仲裁中，提交被迫解除劳动合同通知书的原件，能够更直接地证明劳动者与用人单位之间解除劳动合同的事实和原因，从而更有效地维护劳动者的权益。
   • 如果只能提交复印件或扫描件等非原件形式，其证据效力可能会受到一定影响。因为复印件或扫描件等可能存在被篡改或伪造的风险，仲裁机构在审查时可能会更加谨慎，甚至可能要求劳动者提供其他辅助证据来佐证其真实性。

2. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，劳动者应尽量保留好被迫解除劳动合同通知书的原件，并在仲裁时提交。如果原件确实无法保留或丢失，应尽快通过合法途径（如向用人单位索要、通过法律程序申请调取等）获取原件或加盖用人单位公章的复印件，以增强其证据效力。
   • 同时，劳动者在提交证据时，还应注意证据的完整性和连贯性。例如，如果被迫解除劳动合同通知书是与其他证据（如工资单、工作证、考勤记录等）相互关联的，应一并提交，以形成完整的证据链。

3. 法律规定的角度：

   • 虽然具体的劳动仲裁程序可能因地区而异，但一般来说，仲裁机构在审查证据时，会遵循“谁主张、谁举证”的原则。即劳动者需要提供足够的证据来证明其主张的事实和理由。
   • 在提交被迫解除劳动合同通知书时，劳动者应确保其内容真实、合法、有效，并符合相关法律法规的规定。例如，通知书中应明确载明解除劳动合同的原因、时间等关键信息，并由劳动者本人签字或盖章确认。

建议：

• 劳动者在被迫解除劳动合同时，应务必保留好通知书原件，并在仲裁时提交。
• 如果原件无法保留或丢失，应尽快通过合法途径获取原件或加盖用人单位公章的复印件。
• 在提交证据时，劳动者还应注意证据的完整性和连贯性，以形成完整的证据链来支持其主张。

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