关于被迫解除离职劳动合同通知书的发送形式，一般建议发送原件的扫描件或复印件，并保留好原件作为证据，但具体发送形式需根据实际情况和对方要求来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 发送原件的必要性：

   • 在法律上，原件通常具有更高的证明力。当你发送被迫解除离职劳动合同通知书时，如果可能的话，发送原件的扫描件或复印件，并明确标注“此件与原件一致”，同时保留好原件，这样可以在后续的法律程序中提供更有力的证据。
   • 原件能够直接证明通知书的真实性和完整性，避免对方对通知书的真实性产生质疑。

2. 发送形式的灵活性：

   • 实际上，发送形式并非绝对固定，可以根据具体情况和对方的要求来灵活选择。例如，如果对方明确要求接收原件，那么你应当按照对方的要求发送。
   • 如果对方没有特定要求，或者出于安全、便捷等考虑，你可以选择发送原件的扫描件或复印件，并通过电子邮件、快递等方式送达。

3. 发送过程中的注意事项：

   • 无论选择哪种发送形式，都应当确保通知书的内容准确无误，并明确表达你的解除意愿和理由。
   • 在发送前，最好对通知书进行复印或扫描留存，以备不时之需。
   • 如果选择快递方式发送，应当保留好快递单号作为送达的证据。

4. 法律后果的考量：

   • 发送被迫解除离职劳动合同通知书是劳动者行使解除权的一种方式，如果发送不当或内容不准确，可能会引发法律纠纷。
   • 因此，在发送前，建议你仔细审查通知书的内容，并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。

行动建议：

• 在发送被迫解除离职劳动合同通知书前，先与对方沟通确认接收方式和要求。
• 根据对方的要求和实际情况选择合适的发送形式，并保留好相关证据。
• 如果对发送过程或通知书内容有任何疑问，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。