被迫解除劳动合同通知书送达后，收到的离职证明通常应包含以下核心内容，且需符合法定要求：

一、离职证明的法定内容

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明必须包含以下要素：

1. 劳动合同期限：写明劳动合同的起始和终止日期（如“自2020年1月1日至2023年12月31日”）；
2. 工作岗位：明确员工的具体职位（如“销售部经理”）；
3. 在本单位的工作年限：计算方式为“入职日至离职日的天数÷365天”（如“工作年限为3年11个月”）；
4. 解除或终止劳动合同的日期：需与通知书送达日期一致（如“2023年12月31日解除”）；
5. 解除原因：若因员工被迫解除（如用人单位未缴社保、拖欠工资等），可注明“因用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”。

示例：
“兹证明张三（身份证号：XXX）于2020年1月1日至2023年12月31日在我单位担任销售部经理，工作年限为3年11个月。因我单位未依法缴纳社会保险费，张三依据《劳动合同法》第三十八条于2023年12月31日解除劳动合同。特此证明。”

二、离职证明的“额外内容”限制

用人单位不得在离职证明中添加以下内容，否则可能违法：

1. 对员工不利的主观评价（如“工作能力不足”“违反公司纪律”）；
2. 未发生的争议或事实（如“员工主动离职”与实际情况不符）；
3. 要求员工承担违约责任的条款（如“离职后需赔偿培训费”）。

法律依据：
《就业促进法》第八条明确规定，用人单位招用人员时应如实告知劳动者有关内容，不得以担保或其他名义收取财物，也不得歧视劳动者。离职证明作为员工再就业的凭证，必须保持客观中立。

三、若离职证明内容违法，员工如何维权？

1. 协商解决：
   可要求用人单位重新出具合法离职证明，并明确拒绝接受违法内容。
2. 劳动仲裁：
   若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具合法证明并赔偿损失（如因违法证明导致无法入职新单位的工资损失）。

案例参考：
某员工因原单位在离职证明中写明“因严重违纪被辞退”，导致新单位拒绝录用。仲裁委裁决原单位重新出具合法证明，并赔偿员工3个月工资损失。

四、实务建议

1. 送达通知书时保留证据：
   通过EMS邮寄被迫解除通知书时，备注栏写明“被迫解除劳动合同通知书”，并保留邮寄回执。
2. 收到离职证明后核对内容：
   重点检查解除原因、工作年限等关键信息，若发现违法内容，立即书面要求用人单位更正。
3. 及时咨询律师：
   若用人单位拒不改正，可委托律师介入，通过法律途径维护权益。

总结：离职证明是员工再就业的重要凭证，其内容必须合法、客观。若您收到违法离职证明，或对内容有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您分析维权策略。