您好，针对您提出的“给公司送达了被迫离职通知书后，公司要出具哪些证明”的问题，这主要涉及到的是离职证明的相关内容。以下是我为您详细整理的解答：

首先，当您向公司送达被迫离职通知书，且公司确认接受您的离职申请后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，公司有义务在解除或终止劳动合同时，为您出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。

离职证明具有两个主要功能：

1. 证明劳动关系终结：离职证明能够证明您已经与原公司终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这对于您再就业时，向新雇主提供证明，避免新雇主因担心与原公司存在法律纠纷而拒绝录用您，是非常重要的。

2. 申请失业保险待遇：如果您在离职后暂时未能找到新工作，离职证明还可以作为您申请失业保险待遇的证明，证明您处于失业状态。

在出具离职证明时，公司需要注意以下几点：

1. 及时出具：公司应当在劳动关系终结时立即为您出具离职证明，不得拖延。如果因公司拖延出具离职证明而给您造成损失，公司需要承担相应的赔偿责任。

2. 内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。公司不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。

3. 不得附加条件：公司出具离职证明是其法定义务，不得就履行该义务附加任何条件，如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件等。

综上所述，当您向公司送达被迫离职通知书后，公司应当为您出具离职证明，且该证明应当及时、内容合规、不得附加条件。如果您在离职过程中遇到公司未出具离职证明或离职证明内容不合规的情况，您可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。