针对您提出的“被迫离职公司要出具离职证明嘛”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，无论劳动者是主动离职还是被迫离职，公司都有义务为劳动者出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来的，该法明确指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

对于被迫离职的情况，如果劳动者认为公司的行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，导致自己不得不离职，那么劳动者在离职时，除了有权要求公司出具离职证明外，还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

具体来说，离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要凭证，它对于劳动者后续的就业、社保转移等事项都具有重要的意义。因此，无论离职的原因是什么，公司都应该为劳动者出具离职证明，并且离职证明上应该注明劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。

如果公司在您被迫离职后拒绝出具离职证明，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司履行其法定义务。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，无论您是主动离职还是被迫离职，公司都有义务为您出具离职证明。如果公司拒绝出具，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。