您好，被迫离职后，公司应当为您出具离职证明，这是根据《劳动合同法》等相关法律法规明确规定的。离职证明对于您来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的凭证，还关系到您后续的工作、生活等多个方面。
具体来说，离职证明应当包含以下内容：
劳动合同期限：明确您与原用人单位签订的劳动合同的起止时间。
解除或终止劳动合同的日期：即您离职的具体日期。
工作岗位：您在原用人单位所担任的职位或岗位。
在本单位的工作年限：您在原用人单位工作的总时长。
此外，离职证明还应加盖原用人单位的公章，以确保其法律效力。离职证明一般应开两联，公司留存一份，您个人留存一份，以备不时之需。
离职证明的用途非常广泛，主要包括：
证明劳动关系终结：向新用人单位或相关机构证明您与原用人单位的劳动关系已经解除或终止。
办理失业登记：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。
求职应聘：新用人单位在招聘时，可能会要求您提供离职证明，以确认您与原用人单位的劳动关系已经解除，避免潜在的法律风险。
转移人事关系、社保、公积金等：离职证明是办理这些手续的重要依据。
如果原公司拒绝为您出具离职证明，这是违法的行为。您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。同时，在入职新公司时，如果暂时无法提供离职证明，您可以向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其它证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，并在您签劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。
总之，离职证明是您离职后的重要凭证，务必确保原公司为您出具，并妥善保管。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。