当员工被迫离职时，公司应当为员工出具离职证明，这是公司的法定义务。以下是对此问题的详细解答：

一、离职证明的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了公司在员工离职时必须出具离职证明的法律责任。

二、离职证明的内容

离职证明应当包含以下关键信息：

1. 劳动合同期限：明确员工与公司签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：准确记录员工离职的具体日期。
3. 工作岗位：说明员工在公司担任的具体职位或岗位。
4. 在公司的工作年限：计算并注明员工在公司的工作总时长。

此外，离职证明还可以根据实际情况包含其他相关信息，如员工的工作表现、离职原因（但需注意，离职原因应客观、真实，且不得侵犯员工隐私或名誉权）等。不过，离职原因并非离职证明的必备内容，且如果离职原因涉及员工隐私或可能引发争议，建议公司谨慎处理，避免在离职证明中详细阐述。

三、离职证明的作用

离职证明对于员工来说具有重要作用，它不仅是员工与公司劳动关系解除的官方证明，还是员工在寻找新工作时向新雇主展示自己工作经历和背景的重要材料。因此，公司应当认真、准确地出具离职证明，确保员工的合法权益不受损害。

四、公司不出具离职证明的法律后果

如果公司未按照法律规定出具离职证明，可能会面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门可能会对公司进行责令改正，即要求公司立即出具离职证明。
2. 赔偿责任：如果因公司未出具离职证明给员工造成损害的，公司应当承担赔偿责任。例如，员工因无法提供离职证明而错失新的工作机会，公司可能需要赔偿员工因此遭受的损失。

五、建议与提醒

1. 对于员工：如果公司未按照法律规定出具离职证明，你可以与公司协商要求其出具；如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
2. 对于公司：建议公司建立健全离职管理制度，确保在员工离职时及时、准确地出具离职证明，避免因此引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。

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