被迫离职的员工在开具离职证明时，应当确保该证明真实反映其离职的原因和情况。以下是一些关于被迫离职员工如何开具离职证明的建议：

一、离职证明的内容要点

1. 基本信息：

   • 员工的姓名、身份证号、职位、入职时间以及离职时间等。

2. 离职原因：

   • 明确指出是由于用人单位存在违法或严重违约行为，导致员工被迫离职。例如，可以列举用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等具体原因。

3. 法律依据：

   • 提及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，作为员工被迫离职的法律依据。

4. 离职过程：

   • 简述员工在离职前与用人单位的沟通情况，以及离职通知的送达方式（如通过EMS快递寄送被迫离职通知书，并注明寄送时间和收件人）。

5. 工作交接：

   • 说明员工在离职后已按照法律规定和用人单位的要求，完成了工作交接。

二、开具离职证明的注意事项

1. 真实性：

   • 离职证明应真实反映员工的离职原因和情况，不得虚构或夸大事实。

2. 合法性：

   • 离职证明的开具应符合相关法律法规的规定，不得侵犯用人单位的商业秘密或员工的个人隐私。

3. 证据支持：

   • 员工在开具离职证明时，应准备好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、被迫离职通知书及寄送凭证等），以备不时之需。

4. 协商沟通：

   • 在开具离职证明前，建议员工与用人单位进行协商沟通，尽量就离职证明的内容达成一致意见。

三、离职证明的格式示例

离职证明

兹有员工_______（姓名），性别_______，身份证号码________________，自____年____月____日起至____年____月____日止，在我公司担任_______（职位）一职。

因我公司存在_______（具体违法或违约行为，如“未及时足额支付劳动报酬”等）行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，该员工于____年____月____日向我公司提出被迫离职，并已通过_______（如EMS快递）方式向我公司送达了被迫离职通知书。

该员工在离职前已按照法律规定和我公司的要求，完成了工作交接。现我公司确认该员工已离职，并特此出具离职证明。

此致

_______（公司名称）

____年____月____日

综上所述，被迫离职的员工在开具离职证明时，应确保证明内容真实、合法，并准备好相关证据以支持其主张。同时，与用人单位进行协商沟通也是解决问题的重要途径。