您好，关于您提出的“被迫离职什么时候开离职证明”的问题，我可以为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，立即出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这一规定是为了充分保障劳动者的择业就业权利，确保劳动者在离职后能够顺利办理失业登记、享受失业待遇，并顺利进入新的工作单位。
具体来说：
开具离职证明的时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以通过书面通知的方式，告知劳动者领取离职证明。
离职证明的内容：离职证明应当客观、全面地记载劳动者在原用人单位的基本工作情况，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息是劳动者进行失业登记、计算工作年限、申请经济补偿金等的重要依据。
不得拒绝开具离职证明的情形：用人单位不得以劳动者未办理工作交接、双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段、有竞业限制约定等为由，拒绝或拖延开具离职证明。这些情形均不构成用人单位不出具离职证明的合法抗辩理由。
未开具离职证明的法律责任：如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门将责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，或者因未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失等。
针对您的情况：
如果您已经被迫离职，但用人单位尚未为您开具离职证明，您可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其立即为您开具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延开具，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接提起劳动仲裁，要求用人单位开具离职证明并承担相应的法律责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。