在您提交被迫离职申请后，一般情况下，公司应在解除或终止劳动合同时立即为您出具离职证明。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了公司在解除或终止劳动合同时，有义务立即为劳动者出具离职证明。

离职证明的重要性

离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的法律凭证，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。因此，公司有义务及时、准确地为您出具离职证明。

特殊情况处理

1. 公司拖延出具离职证明：

   • 如果公司未能在解除或终止劳动合同时立即出具离职证明，您有权向公司提出书面要求，催促其尽快出具。
   • 若公司仍拖延不办，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正，并可能面临相应的行政处罚。

2. 离职证明内容不实或遗漏：

   • 如果您发现离职证明中存在内容不实或遗漏重要信息的情况，您有权要求公司重新出具正确的离职证明。
   • 公司拒绝改正的，您同样可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保留相关证据：在提交被迫离职申请时，建议您保留好相关证据，如书面申请、邮件往来、聊天记录等，以备后续需要证明自己的离职意愿和公司的反应。
• 及时沟通：与公司保持沟通，了解离职证明的出具进度，并在必要时提出书面催促。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝出具离职证明或拖延不办，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

总结来说，公司应在解除或终止劳动合同时立即为您出具离职证明。如果公司未能履行这一义务，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。