您好，关于您提出的“被迫离职如何开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。无论您是主动离职还是被迫离职，原用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时为您出具离职证明。

一、离职证明的开具时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，一旦您与原用人单位的劳动关系终结，原用人单位就应当立即为您开具离职证明，且不得附加任何条件，如要求您先办理工作交接等。

二、离职证明的内容要求

离职证明的内容应当客观、全面，并符合法律法规的规定。具体来说，离职证明应当写明以下四个“必填项”：

1. 劳动合同期限：即您与原用人单位签订的劳动合同的起止时间。
2. 解除或者终止劳动合同的日期：即您与原用人单位劳动关系终结的具体日期。
3. 工作岗位：即您在原用人单位担任的具体职位。
4. 在本单位的工作年限：即您在原用人单位工作的总时长。

此外，离职证明无需包含任何主观评价，如对您工作能力、岗位匹配程度的评价等。同时，离职证明也不应涉及劳资双方权利义务的结算，如“工资已结清，劳动者不再向用人单位主张权利”等类似表述。

三、若原用人单位拒绝开具离职证明

如果您在离职时未能获得离职证明，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门进行投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映情况，要求他们介入调查并督促原用人单位为您开具离职证明。
2. 直接提起劳动仲裁：您也可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求原用人单位为您开具离职证明，并可能因此获得相应的赔偿（如果因未及时取得离职证明导致您无法成功入职新单位或遭受其他损失）。

四、被迫离职的特殊情况

如果您是被迫离职，如因原用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而离职，您同样有权要求原用人单位为您开具离职证明。在这种情况下，如果原用人单位拒绝开具或开具的离职证明内容不实，您可以通过上述途径维护自己的合法权益。

总之，离职证明是您再就业的重要凭证，原用人单位有义务为您及时、客观、全面地开具离职证明。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求帮助。