您好，关于您走被迫离职后如何拿离职证明的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这是法律赋予您的权利，也是用人单位必须履行的义务。离职证明是证明您与原用人单位劳动关系已经终结，可以自主择业的重要书面凭证。

关于离职证明的开具时间：

• 用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时开具离职证明。如果您已经离开单位，用人单位可以通过书面通知您领取离职证明。

关于离职证明的内容：

• 离职证明应当客观、全面地记载您在原用人单位的基本工作情况，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息是离职证明的“必填项”，也是最规范的内容。
• 离职证明无需包含任何主观评价，如您的工作能力、岗位匹配程度等，这些应由新用人单位在招聘录用环节进行判断。
• 离职证明也不应涉及劳资双方的权利义务结算，如“工资已结清，劳动者不再向用人单位主张权利”等表述，这些条款在劳动争议纠纷中可能不具有法律效力。

如果用人单位拒绝开具离职证明：

• 您有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。
• 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位或被新单位解聘等造成的经济损失。

建议您采取的行动：

• 首先，您可以与原用人单位进行沟通，明确要求其出具离职证明。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，离职证明是您离职后的重要凭证，对于您的求职和享受相关待遇具有重要意义。如果用人单位拒绝开具离职证明，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。