您好，针对您提出的“被迫离职应该给什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当您被迫离职时，用人单位应当向您出具离职证明，也被称为解除或终止劳动合同的证明。这是根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具这样的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。
离职证明对于您来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。如果没有离职证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇，同时在再次求职时，新用人单位也可能会因为缺乏这一证明而心存顾虑，影响您的求职成功率。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当包含以下内容：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息都是证明您与原用人单位劳动关系终结的关键要素。
在开具离职证明时，用人单位需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果您已经离开单位，用人单位可以书面通知您领取离职证明。
形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
内容要求：如前所述，离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位和工作年限等关键信息。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：用人单位向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求。
如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令其改正；如果给您造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
综上所述，当您被迫离职时，用人单位应当向您出具包含必要信息的离职证明。这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果您在离职过程中遇到任何问题或用人单位未履行其义务，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。