关于公司应出具被迫离职证明的法律条文，核心结论如下：

在我国现行法律体系中，并没有直接规定公司必须出具“被迫离职证明”的明确条文。但根据相关法律法规的精神和原则，结合劳动关系的实际情况，我们可以从以下几个角度进行分析和解读：

1. 离职证明的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款规定了用人单位在劳动关系解除或终止时，有义务出具离职证明。但这里的离职证明并未特指“被迫离职证明”，而是泛指所有离职情况的证明。

2. 被迫离职的特殊性：

   • 当劳动者因用人单位的违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职时，这种离职情况具有特殊性。虽然法律没有直接规定此时用人单位必须出具“被迫离职证明”，但劳动者有权要求用人单位在离职证明中注明离职原因，以证明其离职的合法性和正当性。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，并希望获得相关证明以维护自己的权益，可以采取以下措施：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其在离职证明中明确注明离职原因。
     • 收集证据：如果用人单位拒绝出具或出具的离职证明不符合要求，劳动者可以收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录、工作记录、沟通记录等），以证明用人单位的违法行为和自己的离职原因。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，并出具符合要求的离职证明。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在被迫离职时，应尽可能保留与离职原因相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，劳动者也可以要求用人单位在离职证明中明确注明离职原因，以避免后续纠纷。如果用人单位拒绝或出具不符合要求的离职证明，劳动者可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，虽然法律没有直接规定公司必须出具“被迫离职证明”，但劳动者在因用人单位违法行为而被迫离职时，有权要求用人单位在离职证明中注明离职原因，并可以通过协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。