结论：员工给了公司被迫离职通知书后，仍然建议拿离职证明。

分析：

1. 离职证明的法律意义：

   • 离职证明是员工与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它不仅是员工离职的官方记录，也是员工在后续求职、办理社保转移、领取失业保险等事务中的重要凭证。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，出具离职证明是用人单位的法定义务。

2. 被迫离职通知书与离职证明的区别：

   • 被迫离职通知书通常是员工在特定情况下（如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）向用人单位发出的，表明员工因用人单位的过错而被迫解除劳动合同的书面通知。它主要体现了员工解除劳动合同的原因和意愿。
   • 而离职证明则更侧重于记录员工与用人单位之间劳动关系的解除或终止事实，以及员工在用人单位的工作期间、职位等基本信息。

3. 为何需要离职证明：

   • 即便员工已经发出了被迫离职通知书，这并不意味着用人单位会自动出具离职证明。为了确保自己的权益不受损害，员工仍然需要主动要求用人单位出具离职证明。
   • 离职证明在员工后续求职过程中具有重要作用。许多用人单位在招聘时都会要求求职者提供上一家用人单位的离职证明，以确认求职者的离职状态和工作经验。
   • 如果员工在离职后需要办理社保转移、领取失业保险等事务，离职证明也是必不可少的凭证。

4. 如果用人单位拒绝出具离职证明：

   • 如果用人单位拒绝出具离职证明，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
   • 如果因用人单位拒绝出具离职证明给员工造成损害的，员工还可以要求用人单位承担赔偿责任。

建议：

• 员工在发出被迫离职通知书后，应主动与用人单位沟通，要求其出具离职证明。
• 如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，员工可以保留相关证据（如被迫离职通知书、与用人单位的沟通记录等），并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。