您好，关于您已签收被迫离职通知后是否还需要领取离职证明的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定是强制性的，意味着无论您是主动离职还是被迫离职，用人单位都有义务为您提供离职证明。

离职证明对于您来说非常重要。它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的官方证明，还是您进行失业登记、享受失业待遇、计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等权益的必备文件。此外，当您再次求职时，新用人单位通常会要求您提供离职证明，以确认您与原单位已无劳动关系，从而规避用工风险。

针对您已签收被迫离职通知的情况，我建议您仍然要向用人单位索取离职证明。因为即使您已经签收了离职通知，但这并不等同于您已经获得了离职证明。离职证明需要包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等具体信息，这些信息对于您未来的求职和权益保障都至关重要。

如果用人单位拒绝为您提供离职证明，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给您造成了损害，您还有权要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，无论您是主动离职还是被迫离职，都有权要求用人单位出具离职证明。这是您的合法权益，也是您未来求职和享受相关待遇的重要保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。