您好，针对您提出的“被迫离职通知书已提交，是否需要单位开其他离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者在离职后办理相关手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。

接下来，我们来看您提到的“被迫离职通知书”和“离职证明”的关系。被迫离职通知书，通常可以视为劳动者向用人单位表达离职意愿的一种书面形式，但它并不等同于法律规定的“解除或者终止劳动合同的证明”。而离职证明，则是用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的正式文件，它应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。

现在，我们回到您的问题本身。如果您已经提交了被迫离职通知书，但用人单位尚未出具离职证明，那么您是有权要求用人单位出具的。因为离职证明不仅是您离职的法定证明，也是您后续办理相关手续的重要依据。如果用人单位拒绝出具或者出具的离职证明内容不符合法律规定，您可以通过法律途径来维护自己的权益，比如依法申请仲裁或者提起诉讼。

另外，值得注意的是，即使您已经提交了被迫离职通知书，也不能替代用人单位出具的离职证明。因为两者在性质、内容和法律效力上都是不同的。被迫离职通知书是您的个人意愿表达，而离职证明则是用人单位的法定责任和义务。

综上所述，我建议您在提交被迫离职通知书后，仍然要求用人单位出具正式的离职证明，并确保离职证明的内容符合法律规定。这样，您才能更好地保障自己的权益，为后续的再就业和生活做好准备。