您好，关于您提出的“交了被迫离职通知书还需要离职证明吗”这个问题，我可以给您详细解答。
首先，要明确的是，交了被迫离职通知书后，您仍然需要离职证明。这是因为离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当向劳动者出具的书面证明。它不仅证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等重要问题。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个证明，就是我们通常所说的离职证明。
再进一步来说，离职证明对于您来说具有多重重要意义：
失业登记：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，您可能无法办理失业登记，进而可能无法享受失业待遇。
求职：在您再次求职时，新用人单位通常会要求您提供离职证明，以确认您与原用人单位的劳动关系已经终结。没有离职证明，新用人单位可能会心存顾虑，影响您的求职成功率。
法律权益：离职证明还关系到您的法律权益，如经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等。这些权益的保障，都离不开离职证明这一重要文件。
因此，即使您已经交了被迫离职通知书，也仍然需要向用人单位索取离职证明。如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给您造成了损害，您还可以要求用人单位承担赔偿责任。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。