结论：在您将被迫离职通知书交给公司后，公司通常不需要为您开具特别的证明，但您需要确保离职通知书的送达，并保留好相关证据。以下是对此问题的详细分析：

一、被迫离职通知书的性质与目的

被迫离职通知书，通常是在员工因公司违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而被迫提出离职时使用的。其目的在于明确告知公司您离职的原因，并可能作为后续维权（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）的证据之一。

二、公司是否需要开具证明

1. 法律义务角度：从法律义务的角度来看，公司并没有义务在您提交被迫离职通知书后为您开具特别的证明。离职本身是一个双方劳动关系终止的过程，而被迫离职通知书更多是您单方面的声明，公司无需对此进行额外的确认或证明。

2. 实际操作角度：在实际操作中，公司可能会要求您填写离职申请表或进行离职交接等手续，但这些并不等同于对您被迫离职的确认或证明。如果您需要证明自己是因为公司违法行为而被迫离职的，被迫离职通知书本身以及您可能收集到的其他证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）将更为关键。

三、您需要做的准备与注意事项

1. 确保离职通知书的送达：在提交被迫离职通知书时，建议您通过书面形式（如邮寄、电子邮件等）进行送达，并保留好送达的证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等）。这样，在后续维权过程中，您可以证明自己已经按照法定程序通知了公司。

2. 保留好相关证据：除了被迫离职通知书外，您还需要保留好其他可能证明公司违法行为的证据。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 咨询专业律师：如果您对被迫离职或后续维权过程有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

四、可能的法律后果与维权途径

1. 法律后果：如果公司确实存在违法行为导致您被迫离职的，您有权要求公司支付经济补偿金、未支付的工资等。如果公司拒绝支付或协商无果的，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 维权途径：在维权过程中，您可以选择向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。具体选择哪种途径取决于您的具体情况和维权需求。

最后，如果您在被迫离职或后续维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。