您好，关于您提出的“提交被迫离职通知书算离职证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“被迫离职通知书”与“离职证明”在法律上的定义和用途。被迫离职通知书，通常是劳动者在特定情况下（如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等），向用人单位发出的要求解除劳动合同的书面通知。而离职证明，则是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定必须向劳动者出具的证明文件。

接下来，我们参考相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条进一步明确了离职证明应当包含的内容，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

现在，我们回到您的问题。被迫离职通知书，虽然它表达了劳动者解除劳动合同的意愿，但它本身并不等同于离职证明。离职证明是用人单位根据法律规定必须出具的正式文件，它包含了劳动者在用人单位的工作信息，是劳动者未来求职、办理社保等手续的重要依据。而被迫离职通知书，更多是劳动者单方面的意思表示，它可能作为劳动者与用人单位之间解除劳动合同的证据之一，但并不能直接替代离职证明。

因此，如果您已经提交了被迫离职通知书，但还需要离职证明来办理相关手续或求职，您应该向用人单位提出正式要求，要求其根据法律规定出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。