签了离职证明并不直接决定是否为被迫离职。离职证明的签署只是表明员工与公司之间就离职事宜达成了一致，并正式确认了劳动关系的解除。而“被迫离职”通常指的是员工因公司的不当行为或违法行为，如未提供劳动保护、未按时支付工资等，而不得不选择离职的情况。

要判断是否为被迫离职，需要综合考虑以下几个方面：

1. 离职原因：

   • 如果离职是由于公司违反了劳动法规定，如未提供必要的工作条件、克扣或拖欠工资、不缴纳社会保险等，那么这种情况下的离职可以被视为被迫离职。
   • 如果离职是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，且公司没有违法行为，那么这就不属于被迫离职。

2. 证据支持：

   • 在声称被迫离职时，员工需要提供充分的证据来支持其主张，如公司违法行为的证据、与公司的沟通记录等。
   • 离职证明本身并不足以证明是否为被迫离职，它只是离职事实的一个证明。

3. 法律后果：

   • 如果被认定为被迫离职，员工可能有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果离职是出于个人原因，且公司没有违法行为，那么员工通常无权要求公司支付额外的经济补偿。

因此，签了离职证明并不直接决定是否为被迫离职，而是需要根据具体的离职原因、证据支持以及法律后果来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。