发给公司被迫离职书并不直接等同于已经离职，是否离职还需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、被迫离职书的法律性质
被迫离职书，通常可以视为劳动者向用人单位提出解除劳动合同的一种书面通知。然而，这种通知的法律效力并非绝对，它取决于通知的内容、形式以及是否符合法律规定的解除劳动合同的条件。
内容合法性：被迫离职书应当明确表达劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同的意愿。如果内容不合法或不明确，可能无法产生预期的法律效果。
形式要求：虽然法律没有明确规定被迫离职书必须采用特定形式，但为了确保其法律效力，建议采用书面形式，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
二、离职的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者可以解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位（除非用人单位的违法行为严重到足以立即解除劳动合同）。
提前通知：在一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知即可。然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
解除劳动合同的证明：劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是判断劳动者是否已经离职的重要依据之一。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：在发送被迫离职书之前，劳动者应当收集并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证等，以证明用人单位存在违法行为。
确认接收：确保用人单位已经收到被迫离职书，并保留好相关证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等）。这有助于在后续可能出现的劳动争议中证明自己的主张。
关注后续事宜：在发送被迫离职书后，劳动者应当关注用人单位的反应和后续事宜的处理情况。如果用人单位拒绝出具解除劳动合同的证明或拒绝办理相关手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
四、可能产生的法律后果
如果被迫离职书内容合法且符合法定条件：那么劳动者在发送被迫离职书后，可以视为已经解除了与用人单位的劳动合同关系。此时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话）并办理相关手续。
如果被迫离职书内容不合法或不符合法定条件：那么劳动者可能无法成功解除劳动合同关系。此时，用人单位可能会要求劳动者继续履行劳动合同或承担违约责任等。
建议：在发送被迫离职书之前，劳动者应当仔细研究相关法律法规和政策规定，确保自己的行为符合法律要求。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。