被迫离职书并非由公司发出，而是由劳动者在特定情况下自行准备并提交给公司的文件。以下是对这一问题的详细解释：
一、被迫离职书的性质与目的
被迫离职书，也被称为被迫解除劳动合同通知书，是劳动者在用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定履行义务时，为了维护自身合法权益而准备的一份重要文件。其目的在于正式通知用人单位，由于特定原因（如未提供足够的劳动防护或条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等），劳动者不得不选择离职，并要求用人单位承担相应的法律责任。
二、被迫离职书的提交对象
- 公司人事部门：被迫离职书一般应直接邮寄或递交给公司的人事部门。这是因为人事部门是负责处理员工入职、离职、合同管理等人力资源相关事务的部门，能够确保文件得到及时、有效的处理。
- 直属主管与部门负责人：除了人事部门外，劳动者也可以考虑将被迫离职书同时抄送给直属主管和部门负责人。这样做有助于确保相关管理层了解劳动者的离职意愿和原因，从而可能促进问题的更快解决。
三、被迫离职书的法律意义与注意事项
- 法律意义：被迫离职书具有明确的法律意义。它不仅是劳动者表达离职意愿和原因的重要方式，也是劳动者在后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中证明自身权益受损的关键证据。
- 注意事项：
- 内容真实合法：被迫离职书中的内容必须真实、合法，不得夸大或虚构事实。否则，劳动者可能面临法律责任。
- 送达方式可靠：为了确保被迫离职书能够得到有效送达，劳动者应选择可靠的送达方式，如使用挂号信件（EMS）并在邮寄单据上详述文件名与内容概述。
- 保留证据：劳动者在提交被迫离职书后，应妥善保留相关证据，如邮寄凭证、签收记录等，以备不时之需。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位在收到被迫离职书后拒绝接收或不予回应，劳动者可以考虑采取以下措施：
- 再次送达：尝试通过其他方式（如电子邮件、短信等）再次送达被迫离职书，并保留相关送达证据。
- 寻求法律援助：如果问题无法得到解决，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的法律救济途径。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细、专业的法律建议。