被迫离职通知书一般是由员工自备的，但在某些情况下，公司也可能提供或涉及相关通知的出具。以下从不同角度为你详细分析：
员工自备被迫离职通知书的情况
主动维权：当员工认为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等），且这些行为导致员工不得不离职时，员工可以自行准备被迫离职通知书。这份通知书应明确说明离职的原因、时间以及员工对公司违法行为的指控，并作为后续劳动仲裁或诉讼的证据之一。
法律程序需要：在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。被迫离职通知书可以作为员工离职原因的直接证据，有助于员工在仲裁或诉讼中争取自己的权益。
公司可能涉及或提供相关通知的情况
公司违法后的补救措施：如果公司意识到自己的行为可能构成违法，并希望避免劳动纠纷，公司可能会主动与员工沟通，并出具一份正式的离职通知或协议，其中可能包含对员工被迫离职情况的认可及相应的补偿方案。但这种情况相对较少，且通常是在员工已经提出离职或准备维权的情况下。
内部管理流程：在某些公司中，离职流程可能包括员工提交离职申请、公司审核并出具离职通知等环节。然而，这种通知通常是在员工自愿离职的情况下出具的，与被迫离职通知书有本质区别。如果员工是被迫离职，且公司未主动承认其违法行为，那么公司出具的离职通知可能不会包含员工被迫离职的相关内容。
法律建议
保留证据：无论被迫离职通知书是由员工自备还是公司出具，员工都应确保通知书的真实性、合法性和有效性，并妥善保存相关证据（如邮件、短信、录音等），以备后续维权之需。
及时咨询：如果你认为自己是被迫离职，且对公司行为有异议，建议及时咨询专业律师（比如我，江宗珉律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工应在离职后一年内及时提出仲裁申请，以免错过维权时机。
总结来说，被迫离职通知书一般由员工自备，但在某些特殊情况下，公司也可能涉及或提供相关通知。无论哪种情况，员工都应确保通知书的真实性和合法性，并妥善保存相关证据以备维权之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。