关于被迫离职通知的发送主体，既可以是您本人，也可以是您的律师代为发送，但需根据具体情况选择最合适的方式。以下从不同角度为您详细分析：

1. 您本人发送的情况：

   • 适用场景：如果您对被迫离职的法律程序和后果有清晰的认识，且能够准确、有条理地表达自己的诉求和理由，那么您本人发送被迫离职通知是完全可行的。
   • 注意事项：在发送通知时，务必确保内容明确、具体，包括离职的原因、时间、要求公司承担的责任等关键信息。同时，保留好发送通知的证据，如邮件截图、短信记录等，以备后续维权之需。

2. 律师代为发送的情况：

   • 适用场景：如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的表达不够准确、有力，那么聘请律师代为发送被迫离职通知是一个更好的选择。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够更准确地把握法律条款和程序要求，为您争取更大的权益。
   • 律师的作用：律师在代为发送通知时，会根据您的具体情况和诉求，撰写一份专业、有力的通知函。这份通知函不仅会明确表达您的离职意愿和理由，还会详细阐述公司应承担的责任和义务，以及您将采取的维权措施。此外，律师还可以在发送通知后，与公司进行协商和谈判，为您争取更好的离职条件。

法律建议：

• 在决定发送被迫离职通知前，建议您先咨询专业律师（即我，陈金闯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解您的具体权益和可能的法律后果。
• 如果您决定自己发送通知，务必确保内容合法、合理、明确，并保留好相关证据。
• 如果您决定聘请律师代为发送通知，请选择有丰富劳动纠纷处理经验的律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。

可能的法律后果：

• 如果您能够准确、有力地表达自己的诉求和理由，且公司存在违法行为或过错，那么您发送被迫离职通知后，有可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果通知内容不准确、不合理或缺乏证据支持，或者公司不存在违法行为或过错，那么您发送通知后可能无法获得预期的补偿或赔偿，甚至可能面临公司的反诉或法律纠纷。

因此，在决定发送被迫离职通知前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。