是否需要找律师，取决于具体情况，但通常建议考虑找律师以更好地维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司“被迫离职”的常见情形及法律风险
公司违法解除劳动合同：如果公司以不合理的理由（如虚构的违纪行为、业绩不达标等）单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。此时，找律师可以帮助你准确判断公司行为是否违法，并协助你计算应得的赔偿金数额。
公司变相逼迫离职：有些公司可能通过调岗、降薪、增加工作量等不合理的手段变相逼迫员工离职。这种情况下，员工可能面临维权困难，因为公司往往不会直接承认其逼迫离职的意图。找律师可以帮助你收集证据，证明公司的行为构成变相逼迫离职，并据此主张相应的权益。
协商离职未达成一致：如果公司提出协商离职，但双方在离职条件（如经济补偿、离职时间等）上未能达成一致，此时找律师可以帮助你分析协商离职的利弊，并协助你与公司进行谈判，以争取更有利的离职条件。
二、找律师的优势
专业法律知识：律师具备专业的法律知识，能够准确判断公司行为是否违法，并为你提供相应的法律建议。
证据收集与整理：在劳动纠纷中，证据的收集与整理至关重要。律师可以帮助你系统地收集、整理证据，确保证据的充分性和有效性。
谈判与调解：律师具备丰富的谈判经验，可以协助你与公司进行谈判，争取更有利的离职条件。同时，律师也可以参与调解过程，帮助你与公司达成和解。
诉讼代理：如果协商和调解无法解决问题，你可能需要通过诉讼来维护自己的权益。律师可以为你提供诉讼代理服务，包括起草诉状、参加庭审等，确保你的权益得到充分保障。
三、不找律师的可能风险
法律知识不足：如果你对劳动法律法规不熟悉，可能无法准确判断公司行为是否违法，从而错过维权时机。
证据收集不全：在劳动纠纷中，证据的收集至关重要。如果你没有律师的帮助，可能无法系统地收集、整理证据，导致维权困难。
谈判与调解能力有限：如果你缺乏谈判经验，可能在与公司协商离职条件时处于不利地位，无法争取到更有利的条件。
诉讼风险增加：如果你选择通过诉讼来维护自己的权益，但没有律师的代理，可能面临诉讼风险增加的问题，如诉状起草不当、庭审表现不佳等。
四、建议
初步评估：在决定是否找律师之前，你可以先对公司“被迫离职”的情况进行初步评估，判断公司行为是否违法、自己是否具备维权条件等。
咨询律师：如果你对法律问题存在疑问或不确定如何维权，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
及时行动：如果你决定维权，建议尽快行动。因为劳动纠纷的时效性较强，错过维权时机可能导致权益受损。
总之，面对公司“被迫离职”的情况，找律师可以帮助你更好地维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。