关于是否需要请律师撰写被迫离职报告，这并非一个绝对化的选择，而是取决于您的具体情况和需求。以下是从不同角度为您进行的分析：
如果您对法律程序较为熟悉，且情况相对简单：
- 如果您对劳动法律法规有一定的了解，知道如何撰写一份合法、有效的被迫离职报告，并且您的情况相对简单，没有涉及复杂的法律争议或证据收集问题，那么您可能不需要请律师。
- 在这种情况下，您可以自行撰写报告，明确说明离职的原因（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等），并附上相关证据（如工资条、工作记录等），以支持您的主张。
如果您对法律程序不熟悉，或情况较为复杂：
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者您的情况涉及复杂的法律争议（如公司违法解除劳动合同、未支付经济补偿等），那么请律师撰写被迫离职报告可能是一个明智的选择。
- 律师具有专业的法律知识和经验，能够根据您的具体情况，撰写一份合法、有效且具有说服力的报告。同时，律师还可以帮助您收集证据、准备仲裁或诉讼材料，并代表您与用人单位进行协商或参与仲裁、诉讼程序。
请律师撰写被迫离职报告的优势：
- 专业性：律师具备专业的法律知识和经验，能够确保报告的合法性和有效性。
- 说服力：律师撰写的报告通常更具说服力，能够更好地维护您的权益。
- 省时省力：请律师撰写报告可以节省您的时间和精力，让您更专注于其他重要事务。
- 风险降低：律师可以帮助您识别潜在的法律风险，并采取相应的措施进行防范和应对。
不请律师撰写被迫离职报告可能面临的风险：
- 报告无效：如果您撰写的报告不符合法律要求或缺乏关键证据，可能导致报告无效，无法维护您的权益。
- 法律争议：如果您在撰写报告过程中未能准确识别法律争议点或未能妥善处理证据问题，可能引发不必要的法律争议。
- 时间成本：自行撰写报告可能需要花费大量的时间和精力进行研究和准备，而且效果可能不如专业律师撰写的报告。
建议：
- 在决定是否请律师撰写被迫离职报告时，您可以先评估自己的法律知识和经验水平以及情况的复杂程度。
- 如果您对法律程序不熟悉或情况较为复杂，建议您考虑请律师撰写报告以维护您的权益。
- 如果您决定请律师，请选择具有劳动法律专业知识和经验的律师进行咨询和委托。
最后，无论您选择自行撰写还是请律师撰写被迫离职报告，都请确保报告的内容真实、准确、完整，并附上相关证据以支持您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。