被迫提交离职报告是否违法，需根据具体情况判断，但通常来说，如果离职并非出于员工自愿，而是受到公司胁迫或欺诈，那么这种行为可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是员工还是公司，都不能单方面强制解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形（如员工严重违反公司规章制度、公司经济性裁员等）。
二、被迫提交离职报告的违法性分析
胁迫或欺诈情形：
- 如果公司以不正当手段（如威胁、恐吓、欺骗等）迫使员工提交离职报告，这种行为明显违反了劳动合同法的自愿原则，是违法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝提交离职报告，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
协商一致情形：
- 如果员工是在与公司充分协商、达成一致意见的基础上提交离职报告，那么这种行为是合法的。
- 但需要注意的是，即使是在协商一致的情况下，员工也有权要求公司出具书面的解除劳动合同证明，并办理相关的离职手续。
公司违法解除情形：
- 如果公司未经员工同意，单方面解除劳动合同，并要求员工提交离职报告，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据劳动合同法的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。
三、法律建议与行动指南
保留证据：
- 如果员工认为自己是被迫提交离职报告的，应当尽可能保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等），以证明公司的胁迫或欺诈行为。
与公司协商：
- 在保留证据的基础上，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销离职报告或给予合理的补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认公司的行为违法，并要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 在必要情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定存在胁迫或欺诈员工提交离职报告的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、支付赔偿金等法律后果。
- 对于员工而言，如果能够成功证明公司的违法行为，将有可能获得经济补偿或恢复劳动关系等有利结果。
总结来说，被迫提交离职报告是否违法取决于具体情况。如果你认为自己是被迫提交离职报告的，建议保留相关证据并与公司协商；协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。