在不知情的情况下提交辞职报告，本身并不直接构成违法。但是，这一行为可能涉及的法律问题主要从以下几个方面来分析：

1. 辞职报告的有效性：

   • 如果员工在完全不知情或被误导的情况下提交了辞职报告，且该报告并非其真实意愿的表达，那么这份辞职报告的法律效力可能会受到质疑。在这种情况下，员工可以尝试与用人单位沟通，说明情况，并请求撤回辞职报告或确认其无效。

2. 劳动合同的解除：

   • 劳动合同的解除需要遵循《劳动合同法》的相关规定。如果辞职报告并非员工真实意愿，且用人单位据此解除了劳动合同，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。

3. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致员工在不知情的情况下提交了辞职报告，那么用人单位应当承担相应的法律责任。员工可以依法向劳动监察部门投诉，或提起劳动争议仲裁。

4. 证据的收集与保留：

   • 对于员工来说，证明自己在不知情的情况下提交了辞职报告可能是一个难点。因此，建议员工在提交任何文件之前都要仔细阅读并理解其内容，同时保留好与辞职相关的所有证据，如邮件、聊天记录、通话录音等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，虽然在不知情的情况下提交辞职报告本身并不直接构成违法，但这一行为可能引发的法律后果却不容忽视。因此，建议员工在提交辞职报告前务必确保其内容的真实性和合法性，并保留好相关证据以备不时之需。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。