伪造辞职报告是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题。

法律解释

1. 伪造文件的性质：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的书面意思表示。伪造辞职报告，即意味着制作了一份并非出自劳动者真实意愿的、虚假的辞职报告。
   • 伪造文件属于不诚信行为，且可能触犯法律。根据相关法律规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，可能构成犯罪。虽然辞职报告不属于国家机关的公文，但伪造辞职报告同样违反了诚实信用原则，并可能引发一系列法律后果。

2. 可能的法律后果：

   • 民事责任：如果伪造辞职报告导致用人单位或劳动者遭受损失，伪造者可能需要承担民事赔偿责任。
   • 行政责任：根据具体情况，伪造辞职报告的行为可能受到行政处罚，如罚款、警告等。
   • 刑事责任：虽然伪造辞职报告本身不一定构成犯罪，但如果该行为与其他违法行为相结合（如诈骗、伪造公司印章等），则可能触犯刑法，需要承担刑事责任。

3. 实际案例：

   • 在实践中，曾有过劳动者伪造辞职报告以逃避工作责任或获取不当利益的案例。这些案例表明，伪造辞职报告不仅违反了法律规定，也损害了用人单位和劳动者的合法权益。

法律建议

• 遵守法律规定：劳动者和用人单位都应严格遵守法律规定，不得伪造、变造或买卖辞职报告等文件。
• 诚实信用：在劳动关系中，诚实信用是基本原则。劳动者应如实表达自己的意愿，用人单位也应尊重劳动者的选择权。
• 维护权益：如果发现自己的辞职报告被伪造或篡改，应及时向有关部门反映情况，维护自己的合法权益。

综上所述，伪造辞职报告是违法的，不仅可能引发民事、行政和刑事责任，也损害了劳动关系的和谐与稳定。因此，建议劳动者和用人单位都应遵守法律规定，诚实信用地履行各自的义务。