伪造离职证明为了应聘，这一行为确实可能涉及违法，具体后果需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从民事法律关系的角度：

   • 伪造离职证明可能构成对原雇主的侵权。离职证明是原雇主对员工在职期间表现及离职情况的正式说明，伪造该证明可能损害原雇主的商业信誉或造成其他经济损失。若原雇主因此遭受损失，有权要求伪造者承担民事赔偿责任。

2. 从行政法律关系的角度：

   • 根据相关法律法规，伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件的，可能面临行政处罚。虽然直接针对伪造离职证明的行政处罚条款可能并不明确，但此类行为通常被视为不诚信行为，可能影响个人信用记录，甚至在特定情况下（如涉及公共安全、国家利益等）受到更严厉的行政处罚。

3. 从刑事法律关系的角度：

   • 在极端情况下，如果伪造离职证明的行为被认定为“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”的构成要件之一（即伪造了具有法律效力的印章），则可能面临刑事处罚。不过，这一罪名通常要求伪造行为达到一定的严重程度，且需证明伪造者具有故意和非法目的。对于单纯的伪造离职证明行为，若未涉及伪造印章或未造成严重后果，通常不构成此罪。但值得注意的是，如果伪造离职证明是为了进行其他违法犯罪活动（如诈骗、职务侵占等），则可能根据具体情节被追究刑事责任。

4. 从应聘及职场诚信的角度：

   • 即使伪造离职证明的行为未直接触犯法律，它也严重违反了职场诚信原则。一旦被发现，不仅可能导致应聘失败，还可能对个人职业声誉造成长期负面影响。许多企业在招聘过程中都会进行背景调查，伪造离职证明的行为很容易在调查中被揭露。

建议：

• 遵守法律法规：无论出于何种目的，都不应伪造离职证明或其他任何文件。诚信是职场的基本准则，也是个人职业发展的基石。
• 积极沟通解决：如果因特殊原因需要离职证明而原雇主拒绝提供或提供不及时，应积极与原雇主沟通协商，寻求合法合规的解决方案。
• 咨询专业人士：如果你在应聘过程中遇到与离职证明相关的法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，伪造离职证明为了应聘是一种高风险行为，不仅可能触犯法律，还可能对个人职业声誉造成长期负面影响。因此，建议遵守法律法规和职场诚信原则，通过合法合规的方式解决应聘过程中遇到的问题。