伪造公章出具离职证明是违法的，且后果严重，绝不可尝试或实施。以下是对此问题的详细分析：
一、法律明确规定与严厉处罚
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条：
- 伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，也将受到五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款的处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百八十条：
- 若情节严重，此行为还可能触犯刑法，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚，并处罚金。
二、伪造公章的严重后果
法律责任：
- 伪造公章不仅违反治安管理处罚法，还可能构成刑事犯罪，面临拘留、罚款甚至刑事处罚。
个人声誉受损：
- 伪造行为一旦被发现，将对个人声誉造成严重损害，影响未来职业发展和社会评价。
破坏信任关系：
- 伪造公章会损害与前雇主及其他相关方的信任关系，可能导致合作破裂或法律纠纷。
民事赔偿责任：
- 如果因伪造离职证明给原单位或新单位造成损失，还可能面临民事赔偿责任。例如，原单位可能因声誉受损影响业务合作而要求赔偿；新单位可能因基于虚假离职证明建立的劳动关系给其带来损失而要求赔偿。
三、合法获取离职证明的建议
为避免上述法律风险，如需离职证明，应通过合法途径获取：
与前雇主协商：
- 主动与前雇主沟通，说明需要离职证明的原因和用途，请求其提供正式的离职证明文件。
友好解决：
- 在沟通过程中，如遇问题或困难，应保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商离职证明的具体内容或格式，以确保其符合新单位的要求。
法律途径：
- 如遇到复杂情况或无法协商解决，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求前雇主出具离职证明。
四、实际案例与警示
- 案例一：某员工因伪造前单位公章出具离职证明，被新单位发现后解除劳动合同，并面临原单位的民事索赔。该员工不仅失去了工作机会，还承担了巨额的经济赔偿责任。
- 案例二：另一员工因伪造离职证明被公安机关查处，受到行政拘留和罚款的处罚。该行为还记录在其个人信用记录上，对其未来职业发展造成了严重影响。
总结与建议：伪造公章出具离职证明是严重的违法行为，不仅可能导致法律责任和经济赔偿，还会对个人声誉和未来职业发展造成不可挽回的影响。因此，务必遵守法律法规，通过合法途径获取离职证明。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。