伪装离职证明入职是违法的行为，这一行为可能涉及多个方面的法律问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在入职时应当如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于身份信息、学历信息、工作经历等。伪装离职证明入职，实际上是对工作经历的虚假陈述，这违反了劳动合同法的诚实信用原则。
   • 如果用人单位因此遭受损失，如因劳动者虚假陈述导致招聘成本增加、工作效率下降等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

2. 从欺诈行为的角度：

   • 伪装离职证明入职还可能构成欺诈行为。欺诈行为是指故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。
   • 在这种情况下，劳动者通过伪装离职证明，诱使用人单位与其签订劳动合同，这明显是一种欺诈行为。如果用人单位发现后，有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

3. 从刑事责任的角度：

   • 在某些极端情况下，如果伪装离职证明入职的行为涉及伪造公文、证件等违法行为，且情节严重，那么劳动者还可能面临刑事责任的追究。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应当遵守法律法规和职业道德规范，如实提供个人信息和工作经历，不要试图通过伪装离职证明等不正当手段获取工作机会。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应当加强审核力度，对劳动者的个人信息和工作经历进行核实，以避免因劳动者虚假陈述而遭受损失。同时，一旦发现劳动者存在伪装离职证明等违法行为，应当及时采取措施维护自身权益。

可能后果：

• 如果劳动者因伪装离职证明入职而被用人单位发现并解除劳动合同，那么劳动者将失去工作机会，并且可能面临用人单位的索赔要求。
• 如果劳动者的行为构成欺诈或伪造公文、证件等违法行为，那么劳动者还可能面临行政处罚或刑事责任的追究。

总之，伪装离职证明入职是一种违法行为，不仅可能损害用人单位的利益，还可能对劳动者自身造成严重的法律后果。因此，我建议你务必遵守法律法规和职业道德规范，如实提供个人信息和工作经历。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。