虚构离职证明是违法的，这一行为不仅违反了诚信原则，还可能引发一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果
劳动合同无效与民事赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，采用欺诈手段订立的劳动合同无效。因此，如果劳动者使用虚构的离职证明与新用人单位签订劳动合同，该合同可被认定为无效。新用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者返还已支付的工资等劳动报酬。
- 若虚构离职证明给原用人单位或新用人单位造成了经济损失（如商业秘密泄露、工作延误等），相关单位有权通过民事诉讼要求劳动者赔偿损失。
行政责任：
- 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或买卖企业、事业单位等组织的公文、证件、证明文件的行为，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
- 若劳动者利用虚构的离职证明骗取新用人单位高薪职位及高额薪资，达到一定数额标准，还可能构成诈骗罪，面临更严厉的刑事处罚。
二、职业与声誉影响
影响与新公司的劳动关系：
- 一旦发现员工提供的离职证明是虚构的，新公司有权主张劳动合同无效，并随时解除与员工的劳动关系，且无需支付任何经济补偿。
损害职业声誉：
- 虚构离职证明会严重损害劳动者的职业声誉，未来在求职市场上可能会面临更大的困难。此外，虚构行为也可能被记录在个人档案中，成为职业生涯的污点，影响长远的职业发展。
三、建议与指导
- 劳动者：在求职过程中应保持诚信，避免采取任何违法或不道德的行为。如果确实需要离职证明，应通过合法途径获取，如与公司协商或通过劳动仲裁等方式解决争议。
- 用人单位：应加强对入职材料的审核力度，确保招聘过程的合法性和合规性。可以通过与原单位核实、要求提供原件等方式来验证离职证明的真实性。
综上所述，虚构离职证明是违法的，不仅可能导致劳动合同无效、面临民事赔偿、承担行政责任乃至刑事责任，还会对个人职业生涯和声誉造成不可挽回的损害。因此，务必遵守法律法规，诚信求职，共同维护良好的职场环境。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。