提供虚假离职证明是违法的，且可能导致民事、行政及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性分析
民事层面：
- 对原用人单位：员工伪造离职证明以获取不正当利益（如新工作机会、失业救济金等），可能侵犯原单位的名称权、名誉权。若原单位因此遭受损失（如声誉受损影响业务合作），有权通过民事诉讼要求员工承担赔偿责任。
- 对新用人单位：基于虚假离职证明建立的劳动关系，若因劳动者原因给新单位带来损失（如工作延误、商业秘密纠纷等），新单位可依据《民法典》关于合同欺诈的规定，要求劳动者赔偿，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
行政层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或买卖企业、事业单位等组织的公文、证件、证明文件，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
刑事层面：
- 若伪造国家机关、国有企业等单位的离职证明，可能触犯伪造国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位印章罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，此类行为可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、可能引发的后果与处罚
- 民事责任：原单位或新单位可能因伪造证明而遭受的损失，有权要求伪造者赔偿。
- 行政责任：公安机关将依法查处，并根据情节轻重给予相应的拘留和罚款处罚。
- 刑事责任：对于构成犯罪的行为，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利及罚金等刑罚。
- 个人信用记录：造假行为将在个人信用记录上留下污点，对未来职业发展和社会信用造成严重影响。
三、建议与防范措施
- 劳动者：在离职时应要求单位开具真实的离职证明，并妥善保管。避免使用伪造证明，以免承担法律责任。若遇到单位拒绝开具离职证明的情况，可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
- 接收单位：应对离职证明进行认真审核，可通过与原单位核实等方式确保其真实性和可信度。在招聘过程中，应加强对求职者背景的调查和核实，避免因使用虚假离职证明而带来的法律风险和经济损失。
综上所述，提供虚假离职证明是严重的违法行为，不仅可能导致民事、行政及刑事责任，还会对个人信用和未来职业发展造成不可挽回的影响。因此，建议各方严格遵守法律法规，维护社会的公平与正义。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。