篡改离职证明是违法的，以下从不同角度为你详细分析：
从民事法律关系的角度：
- 离职证明是用人单位与劳动者之间劳动关系解除或终止的书面证明，它承载着双方的权利义务关系。篡改离职证明，可能改变原有的劳动关系状态、离职原因等关键信息，这侵犯了用人单位的合法权益。例如，如果原离职证明上写明是劳动者主动辞职，但被篡改为用人单位违法解除劳动合同，用人单位可能因此面临不必要的法律纠纷和经济损失。
- 同时，对于劳动者而言，如果篡改离职证明以获取不正当利益，如更高的薪资、更好的职位等，这也可能构成对未来雇主的欺诈，一旦被发现，劳动者可能面临被解雇、赔偿损失等法律后果。
从行政法律关系的角度：
- 根据相关法律法规，用人单位在出具离职证明时，应当遵循真实、准确的原则。篡改离职证明可能违反了这些规定，用人单位或劳动者可能因此受到行政处罚。虽然具体的行政处罚措施可能因地区和具体法规而异，但一般来说，包括警告、罚款等。
从刑事法律关系的角度（在极端情况下）：
- 如果篡改离职证明的行为情节严重，构成了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等刑事犯罪，那么行为人可能面临刑事处罚。这通常发生在篡改行为涉及伪造印章、大量伪造文件或造成严重后果的情况下。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，确保离职证明的真实性和准确性。在出具离职证明时，应当仔细核对相关信息，避免出现错误或遗漏。
- 对于劳动者而言，应当诚实守信，不要试图通过篡改离职证明来获取不正当利益。如果离职证明上有错误或需要更新信息，应当与用人单位协商解决，而不是擅自篡改。
可能的法律后果：
- 如果篡改离职证明的行为被发现，用人单位或劳动者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。具体后果取决于行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
总之，篡改离职证明是一种违法行为，不仅可能损害他人的合法权益，还可能给自己带来严重的法律后果。因此，建议用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，确保离职证明的真实性和准确性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。