购买伪造离职证明的行为，不能简单地被视为只为求财而行欺诈之事，它可能涉及多重法律后果和道德考量。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 欺诈行为：购买伪造离职证明，本质上是一种欺诈行为。它可能用于骗取就业机会、逃避法律责任或获取其他不正当利益。这种行为违反了诚实信用原则，损害了用人单位的合法权益，也可能对其他求职者构成不公平竞争。
- 法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。如果情节严重，还可能构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将面临刑事处罚。
- 劳动仲裁与诉讼：在劳动争议中，如果劳动者使用伪造的离职证明作为证据，一旦被发现，其主张可能不会被仲裁机构或法院采纳，甚至可能因伪造证据而承担不利后果。
道德层面：
- 诚信缺失：购买伪造离职证明反映了个人诚信的缺失。诚信是社会交往的基石，缺乏诚信的行为会破坏社会信任体系，影响个人声誉和职业发展。
- 不公平竞争：使用伪造离职证明获取就业机会，对其他诚实求职者构成不公平竞争。这种行为损害了市场的公平性和透明度，不利于形成良好的就业环境。
实际后果：
- 就业风险：即使通过伪造离职证明获得了就业机会，一旦被发现，劳动者可能面临被解雇、赔偿损失等风险。同时，这种行为也会记录在个人信用档案中，对未来的职业发展产生负面影响。
- 法律追责：如前所述，购买伪造离职证明可能涉及行政处罚甚至刑事处罚。一旦被查处，劳动者将面临严重的法律后果。
建议：
- 遵守法律法规：无论出于何种目的，都不应购买或使用伪造离职证明。应遵守法律法规，通过合法途径解决就业和劳动争议问题。
- 维护个人诚信：诚信是个人宝贵的财富。在求职和职业发展过程中，应始终维护个人诚信，树立良好的职业形象。
- 寻求合法帮助：如果面临就业困难或劳动争议问题，可以寻求合法帮助，如咨询专业律师、向劳动仲裁机构申请仲裁等。
如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。